인재 중시 경영
「기업은 곧 인간」 이라는 창업이념 아래 한진그룹 전 임직원이 각자의 역량을 충분히 발휘하고 회사와 함께 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.
임직원에 대한 약속
- 임직원을 존중하고 신뢰하며, 회사의 가장 소중한 자산으로 여기겠습니다.
- 임직원의 성과와 역량에 기반을 둔 공정한 평가보상 시스템을 통해
차별 없는 투명한 인사관리제도를 운영하겠습니다. - 임직원의 자기계발과 자아실현을 위한 다양한 활동을 장려하고 지원하며,
삶의 질 향상을 위한 최선의 복리후생제도를 운영하겠습니다. - 안전하고 건강한 직업환경과 쾌적한 근무환경을 제공하겠습니다.
- 원활하고 효율적인 의사소통체계를 구축하여 임직원에게 필요한 정보를
적시에 제공하겠습니다.
인권 중시 경영
인권과
다양성 존중
한진그룹은 근로기준법은 물론 전 세계 사업장에서 해당 국가의 법과 제도를 준수하고 있으며, 국제노동기구(ILO)에서 정한 규정에 따라 모든 형태의 강제노동, 아동노동 및 임금착취를 철저히 금하고 있습니다.
아울러 임직원 채용, 배치, 평가, 보상 등 인사관리 전반에 있어 성별, 연령, 인종, 종교, 장애, 출신지역, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않습니다.
앞으로도 한진그룹은 사업을 영위하는 모든 지역에서 근로자의 인권을 존중하고, 최적의 근무 환경을 조성하기 위해 최선을 다할 것입니다.
인권 향상을
위한 교육 지원
한진그룹은 직원 개인이 사람으로서 누려야할 기본적인 자유와 권리를 보장함과 동시에 인권 관련 임직원 의식 제고를 위해 전 직원을 대상으로 50여 개의 관련 교육을 제공하고 있습니다.
또한 장애인 차별 금지, 성희롱 예방 교육 등을 통해 직원 인권 향상에 힘쓰고 있으며, 건강한 몸과 마음을 유지할 수 있도록 관련 교육을 정기적으로 운영하고 있습니다.
